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工资下调，年终奖暂时停发？多地区已开始实行，公务员迎来新调整！

各个地区由于经济发展状况不同，公务员的薪资收入水平也会有所差异，一线城市公务员的薪资收入除去五险一金或者六险二金之外，每月到手工资为7000~9000元左右，而在三四线城市在职的公务人员除去保险，实际到手薪资只有3500~4500元。
2023-07-24

辛苦培养的员工离职了，离职原因让人很意外

自己培养的优秀员工，也要开高薪。高薪和培养没有太大关系，与能不能解决问题、能不能创造价值、能不能为企业做贡献有很大关系。
2023-07-23

23个离职后才明白的道理,虽然很扎心,但这就是现实

当离职后，名片上一系列的头衔被拿掉，那才是真正的你。在职时，有人恭维你，讨好你，但离职后，你会发现那些人的态度在不知不觉中发生了改变。
2023-07-23

自己主动离职，还能否申请失业补助金呢？

失业补助金的设立旨在帮助那些无法控制自己失去工作的人，在其找到新的就业机会之前提供一定的经济支持。这些补助金的发放通常需要满足一定的条件。例如，可能需要符合一定的工龄要求、有一定的社会保险缴纳记录、积极寻找新的工作等。
2023-07-23

老员工不服从管理怎么办，教你七招轻松管理

在企业管理中，对于老员工的管理是非常重要的，这一批员工往往拥有较高的工作资历和足够的工作经验，在公司里面声望较高，一些小领导几乎很难以管理他们，而他们自身也有一套属于自己的浑水摸鱼方法，那么老员工不服从管理怎么办，本期职场召子哥教你七招轻松管理!
2023-07-23

为什么管理一严，员工就走人？

随着企业的发展，优秀的员工成为企业最重要的资产之一。然而，有时候企业管理若过于严厉，对员工的压力和威胁较大，使得员工对企业失去信心马上辞职，企业也就陷入了一种“管理一严，员工就走人”的怪圈。
2023-07-19

为什么企业愿高薪雇佣新人，也不愿给老员工加薪？这几点值得思考

不少人都有这样的疑问，用人不应该是“用熟不用生”吗？为什么公司要宁愿高薪聘请新人，也不愿意给老员工加薪？新人能力再强，也需要有一段熟悉的过程，甚至很可能“水土不服”，很难开展工作。这些问题对于老员工来讲，完全可以避免。
2023-07-19

员工给公司造成严重损失后，公司能否向员工追偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、《民法典》第一千一百九十一条之规定，员工主要是在故意或重大过失造成公司严重损失，或违反公司保密义务或者竞业限制造成公司严重损失时才应当承担赔偿责任。
2023-07-18

法诠网：没有劳动合同是否属于非法雇佣？

在劳动力市场上，劳动合同是雇佣关系的重要法律依据。劳动合同具有约束双方权利和义务的作用，旨在保障雇主和雇员的权益，并规范双方的工作关系。那么，没有劳动合同是否属于非法雇佣呢？本文将围绕这一问题进行探讨。
2023-07-18

离职以后，如果社保缴费不足15年该怎么办？

离职后，如果社保缴纳时间还没有达到15年的要求，个人在享受退休金等社会保障福利方面可能会受到一定的影响。然而，并非所有情况都是困难和无解的，因为在这种情况下，个人仍然有一些选择来改善自己的养老保障和财务状况。
2023-07-18

无故调岗降薪、边缘冷落，一些企业想尽花招逼迫员工主动离职

为降低用工成本，一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者，讲述他们和用人单位“博弈”的故事。
2023-07-18

公司拒绝签订劳动合同 劳动者可申请劳动仲裁

2022年12月，我入职一家公司。经我多番要求，过去7个多月时间里，公司以种种理由拒绝与我签订书面劳动合同。
2023-07-18

绩效工资可以随便扣吗？绩效工资被扣劳动仲裁有用吗？

在如今的企业化管理当中，薪资结构一直都在发生变化，更有甚至，部分岗位的薪资组成可由十几个小类别组成，绩效薪资则是占据了综合薪资很大的一部分，那么绩效工资可以随便扣吗?绩效工资被扣劳动仲裁有用吗?本期职场召子哥为您详解答案！
2023-07-18

工伤后单位不想赔钱，请律师要花多少钱？打官司要多久？

劳动者发生工伤事故是最容易产生劳动纠纷的情形之一，工伤赔偿案件演化为刑事案件的情形也时有发生，究其原因是劳动双方在事故发生后的处理方式有问题。
2023-07-18

员工因个人原因离职，事后申请劳动仲裁，结果企业被判违法裁员

最近几年，我们听到关于企业PUA员工的新闻越来越多，同时，员工申请仲裁，对企业违法行为进行维权的事情也越来越多。当然，也可能是大家说的那样，现在的老板或者说是资本家越来越坑了，不过，我对于这样的说法并不完全认可。
2023-07-16

职工借调期间发生工伤谁担责？

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
2023-07-16

员工维权耗不起，比起劳动仲裁，这两项投诉可能更让公司忌惮

在一家公司工作的小张，突然被公司无故辞退，也没有任何经济补偿。小张向公司主张自己的合法权益，没想到公司的回应也很硬气：要赔偿门都没有，要去仲裁+诉讼？公司奉陪，拖个两年，看谁耗不起！
2023-07-16

劳动合同工资和实际工资不符的影响

在职场中，劳动合同工资是雇主和员工双方约定的工资数额，而实际工资是员工最终获得的实际收入。如果劳动合同工资和实际工资不一致，可能会带来一些潜在的风险和影响。
2023-07-15

职工在外兼职可以把他开除吗？

公司为了员工能够全身心的投入本公司工作，一般都会在员工手册或是劳动合同中规定，禁止员工与其他公司建立劳动关系或者在外兼职，但是有的公司并无相关的规定，那么如果公司发现员工有兼职的现象，公司想要解除该员工的，能直接将其解除吗？
2023-07-15

你是否会傻傻分不清劳务合同和劳动合同区别？

我国《劳动法》第十六条 规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
2023-07-15

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