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拖欠工资怎么收集证据？

对于打工人来说辛苦工作了一个月最大的期望就是老板可以发给自己应得的工资，但是有一些黑心老板却恶意拖欠工资。那么拖欠工资需要哪些证据呢？
2023-07-15

违法解除劳动合同，可以劳动仲裁要求继续履行吗？

被违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁裁定继续履行劳动合同，或者获得赔偿金。劳动者被违法解除劳动合同后要求继续履行的，会面临以下情况，只能三选一：1.用人单位按裁决书继续履行劳动合同；2.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金；
2023-07-15

劳动合同法百问百答：工作地点写全国，用人单位是否可以随意调岗

无论是普通员工，还是企业管理者，都应该掌握一些与劳动合同法有关的知识点。劳动合同法不但可以指导我们做好与劳动合同法相关的事项，也可以有效地降低企业运行的风险。
2023-07-15

公司故意给绩效打低分0分，不给年终奖合法吗？

我的绩效每个月都是正常胜任的A或至少也有B，公司每年都有发年终奖，但今年公司领导以项目整体是亏损的、我的工作表现不好、贡献度低为由，故意给我打0分，其他同事都有年终奖就我没有，公司这样做合法吗？
2023-07-15

参加社保前有一段临时工工龄，可不可以计算成视同工龄？

在讨论社保参保问题时，有人提到自己曾经有一段时间是以临时工身份工作，想知道这段临时工工龄是否可以计算成视同工龄。本文将深入探讨临时工工龄与视同工龄的概念，并分析其与社保参保的关系。
2023-07-15

到达法定退休年龄办理退休，补交的工龄少算了4年该怎么办？

法定退休年龄通常是60岁或者55岁对于女职工。当您达到法定退休年龄并准备退休时，补交的工龄如果少算了4年，您可以采取以下措施纠正这个问题。
2023-07-15

企业劳务合同员工违约金赔偿标准是什么？法律规定有哪些？

我们在企业运转的过程中，往往会遇到各种各样的难题，为了保障劳动者的权益，我们需要去签订劳务合同，不过也并不是每一份合同都是完善的，我们在辞退或者员工在规定条件内辞职，我们如何去赔付呢?本期我们就来了解一下企业劳务合同员工违约金赔偿标准是什么?法律规定有哪些?
2023-07-15

辞退员工的新套路：调岗的3大坑

无论是出于让公司更好发展的业务调整带来的调岗，还是使用“调岗”这个由头，达到逼迫员工自动离职的目的，落在每一个正在经历的职场人头上，都是不小的挑战。
2023-07-14

劳动法来了：公司在这“3种情况”让员工离职，可要求公司赔钱了

劳动法是维护员工合法权益的基础性法律，它规定了企业对员工的权利和义务，也为员工提供了保障。然而，在实际操作中，一些企业却违反了劳动法的规定，让员工处于劣势地位。
2023-07-14

单位为什么怕被劳动仲裁? 怎么申请?

劳动仲裁大家都知道，算是对于劳动纠纷来说比较有效的一种手段了，可以很好的保障劳动者的权益，争取拖欠的工资。所有的企业老板都不希望自己的公司发生劳动纠纷，那么单位为什么怕被劳动仲裁?怎么申请?
2023-07-14

2023年劳动法新规：“这6种扣工资的行为”都违法，你都熟悉吗？

随着社会的发展，劳动法也在不断地完善和更新，而随着2023年劳动法的正式实施，其中的几项规定非常值得注意，尤其是关于扣工资的行为，新版劳动法对此做了进一步的规定，对于广大劳动者来说，尤其是那些受到不公平待遇的工人们，这些规定无疑将为他们的权益保护提供更为有效的保障。
2023-07-14

当公司恶心你想让你主动离职时，该怎么办？

在职场中，有时候我们会遇到一些不愉快的事情，比如公司不满意我们的工作表现，或者想要裁员节省成本，但又不想按照法律规定支付经济补偿金。这时候，公司可能会采取一些手段来恶心我们，让我们感到压力和委屈，从而主动提出离职。这样，公司就可以避免承担法律责任和经济损失。
2023-07-14

什么时候可以获得（n+1）工资赔偿？劳动法怎么规定

在劳动关系中，工资支付是雇主对劳动者的一种基本义务。然而，在某些情况下，雇主可能未按时支付工资，给劳动者造成了经济损失。根据劳动法的相关规定，劳动者可以在何种情况下获得（n+1）工资赔偿呢？本文将以通俗易懂的方式解读劳动法，并明确阐述相关观点。
2023-07-14

年休假工资是否属于劳动报酬？未休年休假仲裁时效是多长时间？

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年休假是劳动者在满足法定休假条件后所享有的持续性休假，不允许用人单位私自剥夺。
2023-07-14

劳动法第16条：详解劳动合同的重要性与内容

在劳动法中，劳动合同被赋予了极其重要的地位。它不仅仅是劳动者与用人单位之间确认劳动关系的一种协议，更是明确双方权利和义务的重要规定。本文将详细解析劳动合同的重要性以及其中的各项内容
2023-07-14

被公司口头通知“不用来上班了”，劳动者该怎么办？

若用人单位以劳动者违反规章制度为由单方解除劳动合同，则必须具备合法合理性。劳动者的行为必须与用人单位规章制度中的处罚措施相对应且合适，严重程度必须达到一定程度。如果不满足上述条件，用人单位就不能单方解除劳动合同，否则会构成违法解除。
2023-07-14

HR接到离职通知，上司要求做离职面谈，该如何与离职员工沟通？

最近，看到有不少小伙伴都在讨论员工关系的内容，工资怎么发？离职员工怎么管理？怎样才能合理合法的辞退员工？今天我就做一个离职沟通方面的案例分享，希望小伙伴们能从中悟出些门道。
2023-07-14

公司利用绩效的名义扣除工资，这样的做法合理吗？

绩效工资，对于很多职场人士来说并不陌生，很多公司利用绩效工资对员工的行为进行规范，引导正确的公司工作行为，这是一个正向的好事。
2023-07-14

离职员工不懂开离职证明，是否真的会毁你一生？

离职证明只是一份由雇主出具的文件，旨在证明员工在该公司工作的时间和职位，离职证明通常包括员工的基本信息、就职日期、离职日期、职位、薪资等信息。
2023-07-14

从优秀员工到被解雇：一个职场失信者的悲剧

刚刚领取到这个月的工资，小王感到不满的是新员工们的提成都达到了6000元，而他的提成只有他们的一半。当他向老板抱怨时，老板提醒他，如对公司不满意，可选择离职。而小王则提醒老板，无需后悔自己的抉择。然而老板却告知所有人晚上要一同聚餐
2023-07-14

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