在职场中，有时候我们会遇到一些不愉快的事情，比如公司不满意我们的工作表现，或者想要裁员节省成本，但又不想按照法律规定支付经济补偿金。这时候，公司可能会采取一些手段来恶心我们，让我们感到压力和委屈，从而主动提出离职。这样，公司就可以避免承担法律责任和经济损失。

那么问题来了，当我们发现公司在恶心我们，想让我们主动离职时，该怎么办呢？

1、保持冷静和理智

有些公司会用冷暴力、翻旧账、吹毛求疵、提高工作要求、调岗降薪降职等方式来刁难我们，让我们觉得在公司没有尊严和前途，或者无法胜任工作。这时候，我们要明白公司的目的就是想让我们自己提出离职，从而规避经济补偿金或赔偿金。所以，我们不能轻易屈服，要坚持自己的权利和利益。

2、收集证据和信息

有些公司会用口头或者微信等方式来威胁或者劝说我们离职，这时候我们要及时录音录像或者截图保存。同时，我们也要了解自己的劳动合同、工资单、社保缴纳情况等相关信息，看看公司是否存在违反劳动法的行为。

比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果有这些情况，我们就可以根据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并且主张经济补偿金。

3、寻求法律帮助和支持

如果公司不愿意妥善解决问题，或者已经采取了非法的解雇行为，我们就要寻求法律帮助和支持。我们可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行投诉或者申诉。

如果仍然无法解决问题，我们可以申请劳动仲裁，或者起诉法院，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，以及其他应有的权益。在这个过程中，我们可以寻求专业的律师或者法律工作者的帮助，让他们为我们提供法律咨询、代理、辩护等服务。

结语

总之，当公司恶心我们想让我们主动离职时，我们不要轻易放弃自己的权利和利益，要保持冷静和理智，收集证据和信息，寻求法律帮助和支持。只有这样，我们才能在职场中保护自己，维护公平和正义。

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