从优秀员工到被解雇：一个职场失信者的悲剧

刚刚领取到这个月的工资，小王感到不满的是新员工们的提成都达到了6000元，而他的提成只有他们的一半。当他向老板抱怨时，老板提醒他，如对公司不满意，可选择离职。而小王则提醒老板，无需后悔自己的抉择。然而老板却告知所有人晚上要一同聚餐

小王是一位的销售代表，7年来一直从事业务销售工作。公司主要销售一些市场需求较小的产品，因此销售团队只有不到十个人，小王一直以来都是业绩比较优秀的销售员工

之前公司长久地没有设立业务经理一职，数月前，老板决定找一位来减轻自己的工作负担。但大家觉得小王最适合，因为他在公司工作多年，业绩也非常出众。然而，老板却决定花高工资在外面另招聘一位业务经理

新经理的到来给大家带来了很好的印象，他的理念非常先进，与团队的融洽相处也很快。他还引入了一种竞争模式，将团队分成三个组进行业绩竞争。这让大家都感到非常有动力，每一个人都竭尽全力地完成自己的业绩目标

不过，由于这个竞争模式的出现，大家开始对小王的表现产生了疑问。每个月，小王所在的组总是处于最差的位置，这让大家感到很迷惑。毕竟，小王平时的表现一直都挺好的，但现在却总是垫底王。

竞争模式的出现，小王的业绩开始波动下滑，销售经理数次与他谈话，效果不尽如人意。随着时间的推移，大家对这种竞争也不再热衷，只要小王所在的组内，大家都放弃了努力。经理察觉到团队失去了斗志，于是暂时取消竞争模式

近期，公司引进了一系列新产品，老板在会议上呼吁大家积极拓展市场，并强调这些产品的提成非常丰厚。老板特别强调希望资深员工小王能够以身作则，发挥带头作用。小王笑着表示愿意

到了发工资这天，其他销售收到了6000多元的新产品提成，也包括新来不久的两位员工。大家喜笑颜开，唯有小王一脸不快，因为他只收到了2950元。他感到愤怒至极，决定找老板理论一番

老板向小王解释说，鉴于他近几个月工作表现让公司感到失望，所以提成被减少了。如果他还是消极工作，可以选择辞职。小王愤怒地说：这是你自己说的，你可不要后悔。老板回应道：你在威胁我吗？你现在离职，我会立刻批准。小王说：那就离职，把我的工资结清。老板告诉他，公司规定这个月的工资在下个月发，到时财务算好自会打给他。

小王没有多说，转身离开了。紧随其后，老板就在工作群里通知大家晚上聚餐，但同时也告知大家小王已被公司解雇，以后公司工作的事情不用跟他联络。说完不久，老板将小王从工作联系群中移出

这让大家感到非常惊讶，同事们也看到小王在收拾自己的东西，但奇怪的是没有人去问他发生了什么。小王看到了这条信息，离开时默默地说：唉，人走茶凉啊。

大家互相交换了一下眼神，默契地看了看。晚上在指定的餐厅聚餐，点完菜后，老板地说道：大家应该都知道小王被解雇了吧？今天聚餐有两个事情要告诉大家。首先，这次新产品市场推广非常成功，各位辛苦了，特地安排了这次聚餐来庆祝一下，吃顿大餐奖赏一下大家

此外，我解释一下为什么我决定开除小王。小王是非常有能力的员工，多年来为公司做出了很多贡献，按道理公司还得奖励他的。然而，最近我们发现了一些问题，他把我们的客户带到其他公司，并从中获取高额回扣

我理解业务人员都想增加收入，我打算对他的行为，装作不知道，给他一次改过自新的机会。然而，他并没有收敛自己的行为，甚至还跟其他公司接触，准备带着我们的客户跳槽，我们所在的行业圈子本非常的小，销售人员最重视的就是诚信。如果有任何需求或问题，他应该向公司提出，而不是采取违反道德和职业操守的行动。这种行为不仅对公司造成了损失，也会影响我们在行业中的声誉和信誉。因此，我们不得不做出决定，以维护公司的利益和公司的形象

这种对拿着公司工资却搞私活的行为是职场的大忌。因此，公司决不容忍他的存在。我也希望大家不要学小王那样的人，如果有问题可以明天去办公室找我。销售经理说：我之前就觉得小王为什么总是垫底王，原来如此

大家恍然大悟，纷纷表示对小王的真实面貌感到失望。他的业绩垫底却暗地里谋求个人利益，这让我们的努力付诸东流。这样的行为缺乏诚信，不道德，老板开除他是正确的。老板看到大家对此事的反应，感到非常满意，便招呼大家开始享受晚餐

这个故事，我得出以下结论：小王这样的人离开公司一点都不值得遗憾。一个缺乏忠诚的员工，公司没有必要挽留，因为这类人在公司内部会成为潜在的问题

在职场中，人们应该专注于履行自己的本职工作，并不断提升个人能力。不要涉足不诚信的行为，因为这样的行为会成为个人未来发展的绊脚石。所获得的好处无法抵消所承受的损失，因此是得不偿失的。最终，小王之所以采取这种行为也许是因为他感到失望和不满没有被提升为业务经理。然而，他选择了错误的方式来表达自己的情绪，导致最终失去了工作和同事们的信任。此外，由于行业圈子的紧密联系，一旦小王的行为被曝光，其他公司可能都不敢聘用他，使他面临更大的困境。