2023年劳动法新规：“这6种扣工资的行为”都违法，你都熟悉吗？

随着社会的发展，劳动法也在不断地完善和更新，而随着2023年劳动法的正式实施，其中的几项规定非常值得注意，尤其是关于扣工资的行为，新版劳动法对此做了进一步的规定，对于广大劳动者来说，尤其是那些受到不公平待遇的工人们，这些规定无疑将为他们的权益保护提供更为有效的保障。那么，这6种扣工资的行为都违法，究竟是哪些呢？下面就来详细了解一下吧。

对于雇主单方面擅自扣除劳动者的工资，是违法的行为，如果雇主想要扣除工资，就必须征得劳动者的同意，并且应当遵守相关的规定，否则就会面临相应的法律责任。

劳动者的社会保险和住房公积金是由企业依法扣除并缴纳的，如果企业未能按照规定来缴纳这些费用，则应当承担相应的法律责任。

对于超过法定工作时间的应当支付加班费或者休息调休，如果企业未能按照规定来支付这些费用，则应当面临相应的法律责任。

对于一些企业来说，拖欠工资已经成为了一个比较普遍的现象，这样的行为是非常不道德的，更何况还违法，因此，企业必须按照规定来支付工资，否则就会面临相应的法律责任。

对于雇主和劳动者之间的关系，是必须要通过劳动合同来规范的，如果企业未能按照规定来签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。

在一些企业的年终奖发放中，经常会出现不按照规定来支付奖金的情况，这样的行为同样是违法的，企业必须按照规定来支付相应的年终奖等福利待遇，否则就会面临相应的法律责任。

在新版劳动法中，对于这6种扣工资的行为做了明确的规定和详细的解释，不仅摆明了这些行为的违法性，而且还为受到不公平待遇的工人们提供了更为有效的保障，这样就可以避免一些企业对劳动者的非法剥削和不公平待遇。

对于这六种违法行为，企业必须要遵守相关的规定，不得随意扣工资或者拖欠工资，这样才能够保证工人们的权益得到充分保障。同时，劳动者也要充分了解自己的劳动权益，对于一旦发现企业存在违法行为的情况，及时采取相应的合法维权措施，保护自己的利益。

总之，随着新版劳动法的实施，对于这6种扣工资的行为做了明确的规定和详细的解释，这不仅能够保护工人的权益，更能够促进企业的健康发展，让合法合规的企业得到更为长久和稳定的发展。