若用人单位以劳动者违反规章制度为由单方解除劳动合同，则必须具备合法合理性。劳动者的行为必须与用人单位规章制度中的处罚措施相对应且合适，严重程度必须达到一定程度。如果不满足上述条件，用人单位就不能单方解除劳动合同，否则会构成违法解除。
一般情况下，劳动关系的解除应当以书面形式进行。若劳动者接到口头通知，劳动者不能简单地离开岗位，应当及时向用人单位提出书面异议，并详细说明用人单位未以书面形式通知辞退的事实和劳动者的权利要求，同时保存好相关证据并向劳动监察部门投诉。
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