劳动法都不能让8小时工作制成为现实，请问制定它的意义是什么？

在现代社会中，每个人都需要工作以谋生。因此，制定劳动法是非常必要的。而8小时工作制作为一项重要的法规，曾经是劳动法中不可或缺的一部分。然而，随着时间的推移和社会经济的发展，这项法规变得越来越难以实现。

如果劳动法不能让8小时工作制成为现实呢？那么制定它的意义是什么呢？这是一个让人深思的问题，值得我们深入探讨。

八小时工作制的由来

八小时工作制起源于19世纪末的美国。当时美国是一个工业化程度极高的国家，工人们的生活极为艰苦。在当时，许多工人每天被迫工作长达12小时以上，而且工作环境恶劣，安全条件差，工资低廉，甚至还要忍受工作上的虐待和歧视。

这些不公和不合理的工作条件让工人们倍感疲惫和绝望。为了改善工作条件和争取自己的权益，工人们开始联合起来成立工会，并开始组织罢工和示威活动。1886年5月1日，芝加哥市的工人组织发起了一次全国性罢工，要求每天工作八小时，并得到了广泛支持。

这次罢工后来演变成了世界范围内的劳工运动，成为国际劳动节的象征。经过多年的斗争和努力，八小时工作制终于被写入了许多国家的劳动法中，成为了工人们最基本的权利之一。

难成现实？

在现代社会中，虽然八小时工作制是一项重要的法规，但实际上，它很难得到充分贯彻和执行。这是因为许多企业为了追求更高的生产效率和利润，会让员工长时间加班工作，有些甚至会违法强制员工加班。

例如，有些企业的工作时间是从早上八点到晚上十点，甚至是连续24小时工作，员工只有短暂的休息时间，这让员工的身体和心理承受着极大的压力。

而一些员工也愿意在工作中加班加点，以获取更多的薪资和职业发展机会。然而，这种做法却会导致员工的身体疲惫不堪、心理压力过大，还可能引发工作意外和职业病。

除此之外，许多企业和雇主违反法律法规，拖欠员工的工资和社会保险金，这给员工带来了巨大的经济压力和生活困难。而员工为了维护自己的权益和利益，往往需要付出很大的精力和代价，这也使得八小时工作制难以实现。

请问制定它的意义是什么？

劳动法虽然不能让8小时工作制成为现实，但是如果没有劳动法 资本会无限压榨员工动法的保护，资本雇主可以对员工进行无限制的压榨和剥削，甚至剥夺员工的基本权益，导致员工长时间工作、过度劳累、低薪和不安全的工作环境等问题。

虽然劳动法不能直接让8小时工作制成为现实，但它规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、休息时间、工资待遇、劳动保护等方面。这些规定为劳动者提供了法律保障，让劳动者能够享有合法的工作环境和待遇，避免被资本雇主无限制压榨。

此外，劳动法的存在也能够引导企业合理安排员工的工作时间，推动企业创新工作模式，实现生产效率和经济效益的双赢，对于实现社会和谐、促进社会发展也有着积极的作用。

因此，劳动法的存在对于保护劳动者权益、促进经济和社会发展发挥着重要的作用。虽然劳动法不能直接实现8小时工作制，但其法律保障作用可以促进企业合理安排员工工作时间，避免劳动者被无限制压榨，实现劳动者和企业的双赢。

看法观点

小编认为有些地区的最低工资标准偏低，难以满足劳动者的正常生活开销。如果实行了五休二八小时的工作制，工资水平不足以维持劳动者的正常生活需求，这样的情况下，员工可能会被迫加班赚取额外的收入，甚至不得不在双休日或节假日继续工作，以应对生活的支出。

这种情况下，确实会形成一种变相的“延长工作时间”的机制，导致劳动者的休息时间被侵蚀，生活质量下降，身体健康受到威胁，甚至可能导致劳动者产生不满和抵触情绪，从而影响工作效率和生产力。

因此，为了让劳动者能够真正享受到合理的工作时间和休息时间，政府和企业应当适当提高最低工资标准，确保员工的收入能够满足正常生活开销，同时也应该建立更加健全的劳动保障机制，保障劳动者的合法权益和劳动条件，防止员工被迫加班和过度劳累。

此外，还需要加强社会的监督和检查机制，确保企业遵守劳动法规和相关规定，保障劳动者的合法权益和休息时间，避免企业利用劳动法规的漏洞，变相地延长工作时间和侵蚀劳动者的休息时间。

总之，要让8小时工作制成为现实，不仅需要制定健全的法律法规和政策措施，还需要从根本上改善劳动者的生活条件和待遇，确保劳动者能够真正享受到合理的工作时间和休息时间，推动社会的全面发展和进步。

你对我国劳动法规定的八小时工作制是怎么看的呢？欢迎留言评论