在一家公司工作的小张，突然被公司无故辞退，也没有任何经济补偿。小张向公司主张自己的合法权益，没想到公司的回应也很硬气：要赔偿门都没有，要去仲裁+诉讼？公司奉陪，拖个两年，看谁耗不起！

员工维权困境

一般的劳动纠纷经过劳动仲裁+一审+二审+执行的流程后，耗上个两年时间还真不一定是夸大其词，为了万把块钱是否值得要打个大大的问号。

虽然劳动法律明文规定了职工权益依法受到法律保护，但由于相对劳动者，用人单位天然处于强势地位，劳动者的维权成本很高，导致现实中劳动者权益被侵害后无奈作罢的情形比比皆是。

社保与公积金投诉

虽然员工在维权过程中经常处于被动的地位，但很多人往往低估了社保与公积金投诉对于公司的影响。

社保与公积金的纠纷直接提起劳动仲裁通常会被直接驳回，因为不属于劳动仲裁的受理范围，这一方面的维权也因此容易被忽视。

正确的维权方式是持身份证、劳动合同、工资流水、社保清单等资料向社保中心、住房公积金管理中心投诉。

员工不论是在职还是已经离职，不论是未缴还是未足额缴纳，都可以申请社保与公积金补缴，一般不受时效限制。

不过各地在执行政策上有所差异，个别地方只支持补缴近两年社保，有的地方农村户口的住房公积金缴纳并不强制。

投诉的作用

不论欠缴了多少年的社保或公积金，理论上都可以投诉申请补缴。

对于社保来说，个人缴费部分为社保基数的10.5%，公司缴费部分为社保基数的26.5%以上，虽然公司缴纳部分全部进入统筹账户，但考虑到养老金的回报率与医保等保障，无疑仍是划算的。

对于公积金来说，个人与公司缴存部分均进入个人账户，不但可以用于买房、租房、装修，退休的时候也可以连本带息全额取出，可以说非常接近于现金。

社保与公积金补缴给员工带来的利益是实实在在的，然而有些员工在维权过程中，由于补缴社保、公积金均需要自行承担个人缴费部分，竟放弃了要求补缴的权利，不免让人唏嘘不已。

对于公司来说，为一个员工补缴社保与公积金的支出是可以承受的，毕竟金额有限。但如果因此次投诉而让公司不得不为公司全部职工进行补缴，增加的支出可能就不是一个小数目了，员工基于此很可能获得在离职补偿谈判上的主动权。

法律强制性

考虑到我国劳动者的现状，投诉要求补缴社保、公积金确实是非常有效的手段。但同时要注意，缴纳社保、公积金具有法律强制性，即使用人单位与劳动者协商一致，并不能免除缴纳义务。

其中缴纳住房公积金的法律强制性笔者在之前的文章《离职约定“双方再无其他争议”，能否免除缴纳住房公积金义务？》、《缴纳住房公积金是强制性的吗？农村户口可以不交？还能终身追缴？》进行过阐释，有兴趣的可以自行阅读。

被辞退的小张如果再投诉要求补缴社保与公积金，不知道公司还会不会如文初那般有恃无恐？