员工因个人原因离职，事后申请劳动仲裁，结果企业被判违法裁员

最近几年，我们听到关于企业PUA员工的新闻越来越多，同时，员工申请仲裁，对企业违法行为进行维权的事情也越来越多。当然，也可能是大家说的那样，现在的老板或者说是资本家越来越坑了，不过，我对于这样的说法并不完全认可。

首先，难道这些老板或者说资本家以前不坑，现在变坑了吗？当然也有这个可能， 所以我说不完全认可。不过，我还是认为，江山易改本性难移，这些老板一直都是很坑的，从未改变。只是以前信息不发达，即便员工被这样的老板坑了，被坑的员工也难以发声，我们也很难看到。现在网络发达了，信息传播快，员工一个视频，一条微博，立马就全世界都知道了。

其次，我认为是国民法律意识提高了。以前，很多底层员工，乃至很多农民工被压榨，根本不知道反抗，因为他们不懂法，甚至不知道这些老板压榨员工的行为是违法的。现在全民法律意识提高了，知道这样的行为违法了，曝光了，甚至是利用法律武器维权了。

当然，我要强调一点，不守法，坑人的老板是一部分，并非所有的老板都坑人。我前面的描述，每一个地方也都强调了“这些老板”或者“这样的老板”。

小李，就进了一家坑人的公司，遇到了这样坑人的老板，最后，实在干不下去，选择了离职。当时也不记得是因为什么事情了，反正就是跟老板大吵了一架，之后，当着老板的面表示自己不干了。之后，老板也是回了一句叫他赶紧滚之后，直接叫人事给他办了离职手续。人事当时也没多想，反正小李自己提出不干了，老板也同意走人了，就给小李办理了离职手续，并且开了解除劳动合同证明，这个证明上面写的是“小李因个人原因离职”。

不过，老板没想到的是，小李前脚走人，后脚就申请了劳动仲裁，表示公司违法解除劳动合同，要求进行2N赔偿。

当时老板并没在意，觉得离职是小李自己提的，根本不存在违法解除劳动合同的情况。但是，结果却让老板头疼了，仲裁支持了小李的请求，判公司进行2N赔偿。

那么，我们来看看，问题出在哪儿。

先看一下仲裁庭判决的依据：

(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条)规定的举证责任倒置是指由用人单位对劳动者具备被“开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等”条件以及用人单位作出决定符合法定程序承担举证责任。

从这里我们可以看到，企业是要对于解除劳动合同这个事情承担举着责任的，也就是说，小李申请了仲裁之后，企业需要证明解除小李的劳动合同合法。那么，企业怎么证明呢？小李没有提交过离职申请，也没有签署过协商解除劳动合同协议，只有一个解除劳动合同证明。这个证明所能证明的，是跟小李的劳动合同解除了，但是证明不了企业没有违法解除。不能证明自己没有违法，那就是违法了。这就是所谓的举证责任倒置。

最终结果，就是企业败诉，被判对小李进行2N赔偿。